
Médiation familiale
La famille peut être le cadre de nombreux conflits. Ces conflits entrainent petit à petit une détérioration des liens entrainant ruptures, violences et souffrances.
La médiation familiale est un processus de résolution des conflits qui permet grâce à un médiateur formé et impartial de faciliter la communication entre les membres de la famille et trouver des solutions mutuellement acceptables.
Elle peut intervenir en cas de conflit mais également de manière préventive afin d'éviter la mise en place de tensions destructrices du lien.
Objectifs
-
Faciliter la communication entre les membres de la famille.
-
Aider les parties à exprimer leurs besoins et à comprendre ceux des autres.
-
Trouver des solutions acceptables pour tous.
-
Prévenir ou réduire les conflits futurs.
-
Éviter des procédures judiciaires longues et coûteuses.
Comment cela se passe?
-
Prise de contact :
-
Les parties intéressées contactent un médiateur familial pour une première consultation.
-
-
Séances de médiation :
-
Les parties se rencontrent en présence du médiateur ou séparément. Plusieurs séances peuvent être nécessaires.
-
Le médiateur aide à identifier les points de conflit, à explorer les options et à négocier des accords.
-
-
Accord :
-
Si un accord est trouvé, il est mis par écrit. Cet accord peut être présenté à un avocat ou à un tribunal pour être officialisé.
-
-
Suivi :
-
Des séances de suivi peuvent être organisées pour s'assurer que l'accord est respecté et fonctionne bien pour toutes les parties.
-
Domaines d'application
-
Séparation et divorce : Pour discuter des arrangements concernant la garde des enfants, les visites, la pension alimentaire et le partage des biens.
-
Conflits intergénérationnels : Entre parents et adolescents, ou concernant les soins des parents âgés.
-
Conflits successoraux : Lors de la répartition des héritages.
-
Problèmes de communication : Pour améliorer les relations et la communication au sein de la fa
Le rôle du médiateur
-
Reste impartial et neutre.
-
Facilite la communication et encourage les échanges respectueux.
-
Aide à clarifier les points de désaccord et à identifier les intérêts sous-jacents.
-
Propose des techniques et des outils pour aider à la résolution des conflits.
-
Ne prend pas de décisions à la place des parties.